小室淑恵の夫(旦那・子供)は？高校大学や年収と資産がヤバい！？

あなたはワークライフバランスって知っていますか？

 

簡単にいうと、仕事と生活を共存させる、つまり仕事も生活も充実させるためのバランスのことをいいます。

 

例えば、仕事を一生懸命していると帰りが遅くなったり、休日出勤したりしますよね、それでは私生活の方が充実しなくなってしまいます。

 

逆に、私生活を優先させすぎてしまうと、仕事がおろそかになってしまいます。

 

どちらともバランスがいいとは言えません。

 

このバランスをうまく保つことにより、企業にとっては生産性の向上、優秀な人材の確保と定着、満足度・意欲向上などのメリットが出てきます、個人では、スキルアップのための勉強時間の確保、ライフ・バランスの確保、ストレス削減などのメリットにつながってきます。

 

しかし、言うのは簡単ですが、実際にどうしていいのかわからない企業がたくさんあります。

 

そんな企業などのためにコンサルティングや、講演、研修を行っているのが、株式会社ワーク・ライフバランスです。

 

では、株式会社ワーク・ライフバランスとはどういった会社なのか、、また代表取締役社長である小室淑恵さんでとはどういった人なのかお話していこうと思います。

 

では早速。

小室淑恵のプロフィールや武勇伝

小室淑恵さんは、１９７５年４月１６日生まれです。

出典https://www.youtube.com

出身は、東京都出身です。

 

大学は、日本女子大学文学部に入学し、卒業します。

 

１９９９年、資生堂に入社します。

 

奈良支社配属を経て、本社経営企画室IT戦略担当に抜擢されます。

 

また、入社２年目で社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、出産を経ても働き続けられる社会を実現するために、インターネットを利用した育児休業者の職場復帰支援サービス新規事業を立ち上げます。

 

そして、２００５年９月に資生堂を退社します。

 

２００６年７月に株式会社ワーク・ライフバランスを設立します。

出典https://www.pro-seeds.com/

また、最近増加傾向にある様々な事情で仕事を休まなくてはならない人たちも復帰後に職場でステップアップできる仕組みをつくることで、色々な価値観を受け入れられる日本社会にするべく活動しています。

 

また、２０１２年３月には、第１８０回通常国会・衆議院予算委員会公聴会で「日本の長時間労働の問題点と解決策」を提案します。

 

２０１２年６月には、プレゼンテーションカンファレンスのTEDxTokyoにスピーカー選出されます。

 

２０１４年５月にベストマザー賞（経済部門）を受賞します。

 

２０１５年２月に、文部科学省中央教育審議会委員就任します。

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小室淑恵の夫や子供はいかに？

小室淑恵さんは現在結婚されています。

出典http://eyes-woman.com

２００３年に結婚します。

 

また、夫は中央官庁勤務で激務な毎日を送っているそうです。

しかし、朝は６時前に起きて事務でトレーニングを行っているようです。

 

６時に起きてすぐトレーニングというと自宅にジムが併設されているみたいですね。

 

趣味はネイルアート・マラソン・カメラと温泉巡りなどで、介護ヘルパー2級を取得し、介護施設でのボランティア活動を定期的に行なったりもしています。

 

また、１７年間ボランティアとして続けている学生向け講座では、現在までに卒業した卒業生は１０００人以上になっています。

小室淑恵の出身高校や大学はどこなのか？

小室淑恵さんの出身高校は、日本女子大学付属高等学校です。

出典https://prtimes.jp

大学は、日本女子大学文学部を卒業します。

 

小室淑恵さんは、大学３年生までは、専業主婦をやりたかったそうです。

 

その理由としては、企業は女性なんか求めていない、男女雇用機会均等法ができたから仕方なく採用しているんだと思い込んでいたからそうです。

 

しかし、日本女子大学文学部在学中猪口邦子教授の講演に感銘を受け、専業主婦思考が変わります。

 

その後渡米し、1年間滞在します。

 

住み込みのベビーシッターとして生計を立てると共に、住み込み先のシングルマザーの女性が、育児とキャリアを両立している姿を目の当たりにし、衝撃を受けます。

 

そして、帰国後ネットビジネスのインキュベーションを行う株式会社ネットエイジにてインターン、全社営業成績の87％を稼ぎ出したそうです。

小室淑恵の年収や資産はヤバいのか！？

小室淑恵さんの年収や資産については公表はされていませんでした。

出典https://www.huffingtonpost.jp

しかし、会社の業績や本職以外でも、コメンテーターとしての活動もありますし、本も多数書いているので、それを含めて考えると、１０００万円以上の年収は間違いないと思います。

 

あくまでも予想なので、本当のところはわかりませんが、夫も央官庁勤務なので、２人合わせての収入はすごい多いと思います。

小室淑恵のセミナーや講演料はいかに？

小室淑恵さんのワークライフバランスについてのセミナーや講演料はそれなりの金額がします。

出典https://news.mynavi.jp/

また休日はさらに金額が増えるようです。

 

これだけの金額ですが、小室淑恵さんは、年に１００回から２００回の講演を行っています。

 

大手企業では、株式会社JTB、コクヨ株式会社、伊藤忠商事株式会社などがあります。

 

それだけ質の高い講演なんだろと思います。

 

また、経済産業省の働き方見直しを株式会社ワーク・ライフバランスが担当することになっています。

 

これからさらにワークライフバランスが注目され、講演回数が増えれば必然的に講演料は増えていくかもしれません。

離婚していたの？

出典https://twitter.com/

在宅勤務の旦那様がお弁当を作ってくれている様子から離婚しているとは思えませんので今でも夫婦仲は良好な様子が想像されます。

 

小室淑恵さんは2003年にご結婚され旦那様は中央官庁の勤務だそうでなかなかの激務だそうです。

 

2006年に第一子を出産し、2012年には第二子もご出産されて2人のお子さんを育てながら仕事も家庭も両立されています。

 

ご本人は子供たちと一緒に毎日夜9時には眠り、朝は6時に起きてジムでトレーニングを行って出社されるそうです。

その後、会社を創業しましたがここでも役員に育児休業制度がなく結局、産前6日産後に2週間休んだだけで病室の中から仕事の指示をしたりメールしたりなんと陣痛の合間にブログアップしたりと育児休業がブランクになる暇もなかったそうです。

 

ちなみにワークライフバランスとは、仕事と生活を共存させるような考え方で仕事も生活もバランスよく、充実させようと言う素晴らしい考え方なのです。

 

働き方のバランスは働いてる人が意識することですが今の時代は企業もこの考え方に賛同しているところが増えてきています。

 

そしてこのような企業のために、コンサルティング公演や研修などを行っているのが、株式会社ワークバランスです。

 

大学生の3年生の時に居眠りするつもりで聴講した公演でこれからは共働きが当たり前の時代になる。

 

子育てする女性の視点が商品、サービス開発に役立つと言うことを聞き、自分を変えたいとアメリカに渡り1年近く滞在し、住み込みベビーシッター先で休業中もeラーニングに励んで以前より高待遇で復職される女性の姿に感銘を受けた。

 

小室さんは旦那さんの育児参加が大切だと提唱しています。

 

赤ちゃんは昼夜問わず2時間おきに授乳を求めて大泣きします、母親は最初寝不足で疲れ果ててしまい夜中に途方にくれます。

 

なんで赤ちゃんて泣いてるんだろう、なんで私はこんなに寝れなくて辛いのに隣で夫はぐっすりと熟睡しているのだろう。

出典https://twitter.com/

この時の旦那様の行動で熟年離婚が決まるパターンが多いそうです。

 

小室さんが日曜日に終日仕事があり旦那様が1日子供を見てもらうことになる日があったと言うのです。

 

小室さんが帰宅すると夫は1日中、仕事もジョギングもできなかったとぐったりしているんです。

そこで初めて赤ちゃんが家にいると言うことを認識したかのように夫が変わったのです。

 

毎朝6時に起きてまず子供をお風呂に入れ朝食を作る。

 

その間に小室さんは出勤の準備や家事をすることができ非常に仕事と家庭を両立しやすくなりました。

 

休日には家族のために楽しみながら食事を作ってくれるので夫婦で働き、夫婦で家事、夫婦で育児と一緒に頑張っていると言う感覚を共有できるので、夜中におっぱいをあげるのも辛くなくなくなったそうです。

 

冒頭でも書いたように在宅だからといってお弁当をつってくれているのですから離婚はおろかラブラブなんじゃないでしょうか？

小室淑恵のプレゼン力が凄い

出典https://prtimes.jp/

年間200回の講演依頼を受け、講演満足度はすで常にに98%を超えると言う小室淑恵の講演会。

 

2006年に創業し約15年、約1,000社の働き方改革をコンサルし、どうやって具体的に残業を減らし業績を上げてきたのか。どうやって企業での結婚数や出産数は2倍位なっていったのかというお話です。

 

単純に残業を減らす働き方改革ではなく、人手不足や人件費の高騰するなか、常に革新を求められている社会で勝ち抜いていける経営とは何なのかと問いに応えていきます。

このようなキーワードで講演が進められます。

 

プレイングマネージャーが働き方改革の影響で疲弊しているのです。

 

とある会社にとても仕事ができる方なのですが1番の問題児でもあって率いているチームは残業だらけ。

 

リーダーが何でもできるスーパーマンなので迅速に指示を出していました。

 

しかしチームメンバーのモチベーションが下がり考える力を失って、不安ばかりが募ってしまうチームになったわけです。

 

小室さんは一貫して労働時間の短縮がテーマになっていて制度の育児休業者の復職支援ところがだんだんと女性の働き方働き方だけの問題ではないと気づき始めるのです。

 

今まで多くの日本人は私たちは勤勉だから生産性が世界トップクラスなのだと思っていました。

 

人口の減少がその神話を崩壊させたのです。

 

小室さんのプレゼンにはこんなものもあります。

出典https://www.youtube.com/

ワークライフバランスは、自らの仕事の価値を高めて勝ち取るものであって、残業しない生活によって仕事の質を上げていき与えてもらうのではなく勝ち取るものなのです。

 

残業しないという時間的な縛りを入れることによって生産性は上げられるのです。

 

小室淑恵さんのターニングポイントになった大学3年の時の話で居眠りする予定だった猪口邦子さんの公演を聴いた時に何かが動いた。

 

感銘を受けたのは経済合理性に基づいて説明をしてくださったこと。

 

先の先を読む女性に対し、小手先で女性に配慮する話はいらなかったのです。

 

猪口さんが根本的にそれをやらないと日本はこの先勝てないと、今までの概念をひっくり返す話をしてくださり、目が覚めるような思いでした。

最後に

出典https://work-life-b.co.jp/

どうだったでしょうか？

 

小室淑恵さんのこと少しはわかってくれたでしょうか？

 

今日本では、サービス残業や、残業時間の多さなどがとても問題になっています。

 

ブラック企業と言われる企業が増えていくなか、国がついに働き方改革という名目で動き出しました。

 

仕事と私生活をしっかりと充実させていこうという考えです。

 

その中でワークライフバランスというものはすごく大事になってきますし、これから今まで以上にワークライフバランスという言葉が浸透してくると思います。

 

しかし、浸透しても、実際にやらなければ意味がありません。

 

どうしたらワークライフバランスを保てるのか、どうしたら企業も従業員も納得するワークライフバランスがつくれるのか、これから色々な課題や問題が出てくると思います。

 

そんな疑問や問題を解決に導いてくれるのが株式会社ワーク・ライフバランスの事業であり、小室淑恵さんの仕事です。

 

これから株式会社ワーク・ライフバランスが、小室淑恵さんが日本の企業にワークライフバランスをどうやって浸透させていくのか、どういった道を示してくれるのか、またそれによって日本の働き方がどう変わってくるのか、気になりますし、注目したいと思います。

 

以上、日本の実業家であり、株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長の小室淑恵さんの情報をお届けしました。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。